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15号办理离职,公司本月是应该有义务为你缴纳五险一金的。大多数公司规定15号之前离职不办理五险一金是非法行为,只要离职程序合理,公司这种行为违反规定,劳动者可以反映到劳动局解决,要求缴纳五险一金。
根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和用人单位共同缴纳,从工资中扣除,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。
根据劳动合同法、社保条例的规定社保是必须要交的,不交就是违法的,但是,社保的五险里,是否都强制要交,就得看当地社保的规定,比如,部分地方规定,外地户口不能参加生育保险,农户可以只交工伤和医保,其他的可
1.到工商注册地人社局开户,缴纳社保,临沂XX直属办理流程如下,2.员工的父母如果未到退休年龄,且在该单位工作,根据劳动法、劳动合同法及社保法规定,用人单位必须为职工缴纳“五险”,含养老、医疗、失业、
这种情况你需要与公司好好谈谈,和其他员工了解下是不是都是这样还是只有你一人,当然公司不交社保是违法的这是毋庸置疑的。如果公司同意交那最好,如果不同意你也不想呆那里的话可以申请劳动仲裁,反正和公司撕破脸
养老保险在单位缴纳的不能以个人申请缴纳住房公积金。
没有工作交五险一金的方式如下: 1、自行缴纳,这种缴费方式的灵活性相比其他途径更高。自行缴纳的缴费基数比较低,而且自行缴纳的话,只需要缴养老和医疗两种保险,其他的是不用缴的; 2、找一个代理公司来帮忙缴纳。对于自由工作者等其他没有固定工作单
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁
劳动者被辞退后五险一金可以转移,住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系,并及时支付未支付的工资,以及相应的补偿金。根据相关法律规定,用人单位应当在