员工意外伤害如何处理

2020-11-19 323

普法内容

员工意外受伤的，如果属于工伤的，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后公司应当积极配合员工领取工伤待遇。如果不属于工伤的，则单位不用负责。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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公司员工在工作的时候意外受伤应该如何处理
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2020-01-02 97
如何处理工地意外死亡
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2020-04-09 119

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在工作中受到意外伤害，如何处理？员工在公司受伤了，公司怎么处理
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2022-02-08 15,340
校外人员故意伤害如何维权
1、学生在校期间，被在校学生故意伤害被校外人员故意伤害，学校是否要承担责任？答：学校是有一定责任的，但通常只能是部份赔偿责任。2、加害人年龄在15-16左右,已逃跑（还没抓到），现在是否也可以将加害人

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为员工购买人身意外伤害保险，保险如何理赔？
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如何认定故意伤害
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故意拖欠工资如何处理
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