口头辞退可以得到赔偿吗

2020-10-07 66

普法内容

1.搜集被辞退的证据。劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。 2.不要签任何不利的文件。不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标注因“个人原因离职”)上签字. 否则可能拿不到任何经济补偿。 3.继续上班。 ①如果没收集完证据，继续去上班。搜集相应的证据，争取更多和公司谈判协商的机会。避免有的公司会以旷工为由将员工辞退，到时候一分钱补偿也拿不到。 ②如果拿到了被辞退的证据，那么可以不用继续上班。 4.协商谈判。能协商的情况下尽量通过协商方式解决。 5.投诉。 ①如果无法协商的，可以打12333向劳动监察大队投诉。 ②亲自拿着材料、举报信等到现场投诉，让监察部门去督促公司。 6.申请仲裁。如果谈判和投诉都无法获得赔偿的，可以拿上收集好的证据直接申请仲裁，维护自己的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

相关合同

辞退通知书（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：2大小：17753KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

财产损害赔偿、补偿协议

审核日期：2022.09.14页数：4大小：18643KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

因辞退被决定书违规口头通知能得到赔偿吗
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

2020-05-30 64
被辞退口头通知是否能拿到赔偿
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁要求经

2020-10-29 72
口头的辞退赔偿金怎么算
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者，劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者

2020-12-27 84

专业问答更多>>

公司工作的孕妇被口头辞退可以要求得到哪些赔偿呢？
你这个如工作满6个月，合法辞退公司无需赔偿，违法辞退公司需赔偿2个月工资。更多的需要你自己站出来维权。

2022-08-09 15,340
口头辞退员工赔偿可以要求员工补偿吗
公司口头解雇劳动者的，劳动者能否赔偿，取决于公司是否非法解雇。非法解雇的，应当给予经济赔偿。

2021-12-25 15,340
被辞退口头通知可以拿到证明吗
口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察

2022-03-22 15,340
上班迟到可以得到公司的辞退赔偿么
1、需要首先了解用人单位的规章制度是否对此种情形进行了规定，若严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人

2023-07-12 15,340

法律短视频更多>>

00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金
被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

3,885 15,340
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

5,243 15,340
00:57
公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,364 15,340