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根据不同的伤残等级,劳动者可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其中伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。需写明职工姓名,身份站号等基本信息,工伤事实等。根据相关法律的规定,申请人的受伤属于工伤,鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请,依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定,申请劳动部门对申请人受
要根据工伤认定的情况判断。可以向公司主张停工留薪期间的工资,伙食补助,工资,有找人护理的,还可以主张其护理费,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办
误工费区分下列情况进行计算:有固定收入的,按误工时间和收入数额确定;无固定收入,有非固定收入证明的,按最近三年的平均收入计算;不能证明本人收入状况的,按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。 (2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能
造成受害者受伤的,如果伤势经相关机构鉴定不构成残疾,应该就伤后就医产生的医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费向肇事方索赔。如果交通事故造成受害者因伤致残,除了上述治疗费用外
员工工伤出院后需要携带医院开具的疾病证明书和病例到单位请假,不需要休息的就需要上班了。在达到一定医疗期后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果申请工伤待遇审核。员工需要根据工伤流程进行处理:1、及时送往医院
工伤补贴一般补多少,要根据伤残等级来定。赔偿项目如下: 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准; 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
不可以出工伤后再补上社保。如用人单位没有为员工缴纳工伤保险的,发生工伤事故后,工伤职工的救治费用应当由用人单位支付。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例,缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人
学生补贴的申请如下: 1、想申请贫困补助,就需要先提出个人申请,贫困申请书,写清楚家庭贫困的原因,看看是否符合贫困补助条件; 2、申请的学生必须有户口,提交个人户口页原件和复印件,有的地方还要求提交户主的户口页; 3、提出申请后,班主任初步