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退休人员不签劳务协议不违法。退休后劳动者与用人单位不再是劳动关系,不受法律的保护,所以签不签劳务合同涉及不上违法。既然双方已经构成了劳务关系,退休返聘人员可以要求单位签订合同,以对双方有个基本保障。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立
退休返聘人员是否可以随时辞退,具体情况如下: 1、如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,用人单位应按照聘用合同的约定予以支付; 2、如果不属于上述情形,可以辞退退休返聘人员。 在劳动
签订保密协议后是不可以随意辞职的,劳动者需要根据法定的程序辞职,在保密期内,仍然需要履行保密义务。 在试用期的,劳动者需要提前三日通知用人单位解除劳动合同;转正之后,需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
签订劳务合同不可以随意辞退。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件
未签订劳动合同不可以随时辞退,用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
未签订劳动合同不可以随时辞退,用人单位没有和劳动签订书面劳动合同,劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当
劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时,将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
首先,如果是由于购房者本人的原因,签订认购书也交了定金之后,没有正当的理由拒绝订立合同,或者拒绝履行合同义务的,那么作为购房者属于违约,无权要求返还定金。其次,如果是由于不能够归责于当事人双方的原因导致商品房买卖合同不能订立的,那么作为开发
签了购房协议之后想要退定金,那么一定要有正当的理由。这个理由可以是购房者和开发商在购房协议或者是认购书之中的约定,也可以基于法律的规定。具体的来说,购房者和开发商一般会约定哪些情况下可以退还定金或者退还部分当出现了约定的情形,那么购房者可以
根据法律的规定,符合条件的,购房定金也是可以退还的。一般而言,如果购房者和开发商因为不能够归责于双方的事由导致商品房买卖合同未能订立的,那么购房者可以要求开发商退还定金,因此购房者必须要想办法创造因不可归责于双方的事由。具体来说,购房者可以