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1.法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;2.试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。3.一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
有工资的,工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。如有克扣等违法行为可追问我,可帮你申请法律援助,免费帮你维权。
1、有法律规定,但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的,你可随时通知或不通知就辞职并要求经济补偿; 2、有证据证明实际工资的,可按实际工资要求补偿; 3、结合1,但上班时间仍应支付工资; 4、不用扣
一般来说是要发的,因为只要你干满了1个月,就应该获得1个月的工资,有时即使你没有干满1个月,一般公司也会按照天数折算工资后支付给你。但是你要注意的是,你的确是上了班,而不是采取一些投机取巧的办法躲。当
如果你是在工作期间因为工作原因造成的伤害,就属于工伤,你可以要求公司为你支付工伤赔偿,以及工伤期间的工资。 如果你受伤严重,你可以向劳动局申请劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。 如果受伤不严重的
《劳动合同》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据此,你不属于非全日制用工,只要非全日制工才能
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节
拘留一个月是否会有案底,要根据具体情况分析: 1、如果拘留一个月属于刑事拘留,仅仅只是采取了刑事拘留措施,后续未经法院判决,则不会留下案底; 2、若拘留后,案件被查明,犯罪事实情况,证据确定充分,被依法移送至法院提起公诉,并且法院做出了有罪
只交一个月社保后来没交,如果属于用人单位没有交,可以进行补缴。如果属于个人名义交纳,可以后续再次缴纳时,连续计算。 根据相关法律规定可知,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之