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需要具体分析,通过社保卡发放失业待遇采取“新人新办法,老人老办法”的方式,即9月18日以前正在领取失业金的人员,失业保险待遇仍发放到银行卡上,待以后逐步过渡到使用社保卡发放;9月18日以后申领失业保险金的人员,失业保险待遇发放到社保卡上。
失业金不是公司给的,是由失业保险经办机构从失业保险基金中支付的。从失业保险基金中领取失业保险金的条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的。
失业保险金不是由单位或者劳动局给的,而是由社会保险经办机构发放的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,可到社会保
劳动局提出,具备以下条件的失业者可以领取失业保险费。1、在法定劳动年龄内,不是因为本人的意愿而中断就业的2、具有本市城镇常住户口的3、本人在职期间按规定支付失业保险费4、解除。在结束劳动关系或工作关系
是由人社局发放失业金。公司为员工支付失业保险一年以上的,员工在当地社会局注册失业的,可以享受失业保险待遇的,如果社会局没有为员工支付失业保险,而且一年以上的,可以要求公司支付两倍的失业保险赔偿。
失业保险金不是由单位或者劳动局给的,而是由社会保险经办机构发放的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,可到社会保
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后的补偿如下:劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位