未按时支付工资经济赔偿金该怎么计算？

2020-04-26 464

普法内容

未按时支付工资经济赔偿金的计算： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (3)安排加班不支付加班费的； (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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经济补偿金未按时支付怎么办
经济补偿金的制度规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及四十七条，具体规定了有关经济补偿金的支付情形以及相应的计算标准（其中，计算标准为劳动者在该用人单位的工作年限）。若用人单位未按时支付经济补偿金的话，你可以向劳动部门举报，由相关单

2022-04-17 6,272
未按日加班算是否应该支付经济赔偿
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2020-05-15 60
应按什么规定的工资计算经济赔偿金
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2020-06-06 46

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未按时支付加班工资的赔偿金怎么算，有哪些计算标准
按照劳动合同法规定第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情

2022-07-25 15,340
工资支付支付未约定的经济补偿金
依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金： 1、用人单位克扣工资，即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付

2022-03-30 15,340
经济补偿金支付标准怎么计算
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为

2022-07-08 15,340
支付经济补偿金是怎么计算的
补偿金的支付月数有3个标准，一是十二个月封顶标准、二是不封顶标准、三是双标准。而这次是公司辞退的理由是生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，此情况下，应该是按照：不封顶标准，即：用人单位根据劳动者

2022-08-17 15,340

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经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

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