产假是否必须保留原岗位？

2020-01-13 209

普法内容

法律只规定产假期间用人单位不得单方解除劳动合同，但并没有相关法律政策要求必须保留原岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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产假真的可以保留原岗位吗
必须保留原岗位，如果原岗位过于劳累，可以安排减轻工作。

2020-09-10 170
劳动合同中的岗位是否必须明确
在劳动合同中并不一定要明确员工的工作岗位，因为单位可能存在调换岗位的情况。

2020-01-23 156
岗位补贴是不是每个月必须发
岗位补贴是每个月必须发的。岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别，岗

2023-04-21 3,660

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产假必须保留原岗位吗，有没有法律规定
产假必须保留原岗位，原岗位过于劳累的，可以安排减轻工作。在职工休产假期间，单位必须为其保留原岗位，不得因怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除或者变更劳动合同。

2023-09-19 15,340
产假真的需要保留原岗位吗
产假必须保留原来的职位。用人单位不得因女职工怀孕而降低工资，并与其解除劳动或聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。

2021-11-05 15,340
在单位招聘时是否必须确定岗位内容
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况，因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以

2022-07-12 15,340
岗位调动可以依据工作原则否则必须服从？
1、岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十

2022-11-09 15,340

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遗嘱是否必须公证
今天和大家分享一下遗嘱是否必须公证公证遗嘱属于遗嘱的一种形式。遗嘱是不是必须要去做公证，可以让立遗嘱人来决定。根据法律规定，遗嘱的形式有五种，即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱，遗嘱形式的不同，所生效的条件也是不同的。

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醉驾必须拘留吗
醉驾，不一定会被拘留。醉酒驾驶机动车的行为，已经违反我国刑法的规定，因此属于刑事犯罪行为。此时，行为人不仅需要承担行政法上的责任，还要承担刑法上的责任。根据道路交通安全法的规定，醉酒驾驶机动车的行为人，不需要承担行政拘留的行政处罚。但是，根

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社保必须要办停新单位才能交
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档

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