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未签劳动合同被口头辞退,有以下赔偿:向劳动者每月支付二倍的工资;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;违法解除劳动合同的,以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
劳动者没有合同,可以通过下列凭证证明存在事实劳动关系,来要回口头约定的工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、社保缴费记录;考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;单位其他劳动者的证言等。
违法解除劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。因为未签订书面劳动合同,那么还可以申请入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)
一、未签劳动合同需赔双倍工资 因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资,若未支付,职工可申请劳动仲裁。 二、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。 三、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保
当事人之间就口头变更劳动合同未达成一致的,不能变更劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。依法变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。
你们之间的纠纷,,可适用劳动法相关条款。也可以,到当地劳动部门,进行仲裁。
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
口头协议没证据的话,首先应当立即收集与协议订立、履行相关的相应证据。但是需要注意的是,不能虚构或者捏造证据,否则将会承担相应的民事责任,甚至涉嫌合同诈骗罪。一般情况下,就算是口头合同,在订立以及履行的过程中,当事人也会与对方进行交涉。例如: