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用工单位不变,用人单位更换为劳务派遣公司,则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。如果原用人单位不给你经济补偿,你可以拒绝变更劳动关系。要求原公司补偿三个半月工资,协商不成的,可申请劳动仲裁。
公司改劳务派遣是否能要求赔偿,需要根据实际情况进行确定。分别是: 1、如果是双方协商一致变更劳务派遣的,那么就没有经济赔偿; 2、如果协商不一致因此解除劳动合同的,劳动者可以争取经济补偿。 劳动合同变更的法定情形有哪些 1、在不损害国家、集
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据《劳动合同法》 第三
1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据《劳动合同法》 第三
不需要赔偿。如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。在劳动合同到期后,如果劳务派遣公司不续签劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之
根据情况。劳务派遣人员被解雇的,经济补偿由劳务派遣单位支付。劳务派遣单位非法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的
公司变更法人需要如下资料和申请程序:1、到公司登记地的工商局领取《公司变更登记申请表》;2、变更公司的营业执照,需要填写公司变更表格,加盖公司公章,整理公司章程修正案、出具通过的股东会决议、出具承诺书、拿着公司营业执照正副本原件到工商局办证
公司注册后是否需要验资 公司注册之后,是不用进行验资的。我国实行的是注册资本认缴登记制,对注册资本登记条件放松限制;由公司的股东自己约定认缴的出资数额、出资方式以及时间等,并且记在公司章程里,还要承担缴纳出资不全的责任,注册公司不占据使用资