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更换派遣公司是否是要赔偿

2022-06-24 21:59

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2022-06-24回复

专业分析:

1、更换派遣公司应当与劳动者协商一致,根据相关法律规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。派遣公司应当为劳动者购买保险。 2、法律依据《劳动合同法》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

更换派遣公司一般情况来说是不需要赔偿的。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。协商一致的情况下是不需要赔偿的,但是如果协商不成,公司因此而辞退员工的,这种情况需要进行赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

更换派遣公司如果是劳动者自愿选择的不需要赔偿。劳动者的劳动关系是与劳务派遣公司建立的,是受劳动法规保护的。在劳动合同到期后,在劳动关系终止后,如果劳务派遣公司不与你续签劳动合同,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,劳务派遣公司是应当向你支付经济补偿金的。如果是劳动者主动解除劳动合同,一般不需要承担赔偿。

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