劳动争议申请仲裁的期限为多长时间

2020-04-15 92

普法内容

如果当事人之间产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间当事人因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

关于申请劳动仲裁后劳动争议仲裁撤销的期限
当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

2020-01-03 203
大概申请多长时间劳动仲裁
如果当事人申请劳动仲裁的，一般劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起的五日内，决定是否受理；而仲裁庭裁决劳动争议案件的，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书

2020-09-24 120
劳动仲裁申请书劳动争议仲裁申请请求的写法
劳动仲裁申请请求事项应当包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、仲裁请求以及事实、理由等。

2020-04-17 255

专业问答更多>>

劳动争议仲裁期限，劳动争议申请仲裁的时效期间为
2007年12月29日通过，将于2008年5月1日正式施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动

2022-04-11 15,340
申请劳动争议仲裁期限是多长时间？
《劳动争议调解仲裁法》中第三章第二节第二十七条中的第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是对仲裁时效的一般规定《劳动争议调解仲

2022-07-07 15,340
劳动争议仲裁期限为多长时间
劳动争议调解仲裁法仲裁时效的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

2022-07-15 15,340
劳动争议期满，申请仲裁期限是多长时间
劳动争议仲裁申请的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。因当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者同意履行义务而中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。根据《

2021-12-24 15,340

法律短视频更多>>

00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,302 15,340
00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

630 15,340
00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

3,222 15,340