*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出: 1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%; 3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤保险
3500缴纳五险一金后剩的金额要根据社保缴费基数而定。社保缴费基数是根据参保地的社会平均工资和职工本人实际工资收人来确定的,社保最低缴费基数为当地上年度社会平均工资的60%,最高为300%,五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工
1、包括。 2、员工工资在税前是属于应发工资,其中包含了五险一金的费用。 3、在应发工资中扣除员工社保费用,住房公积金费用之后在进行个人所得税计算,最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。 4、根据
五险即养老、医疗、失业、、,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出: 1、:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%; 3、:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤
五险即养老、医疗、失业、、,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出: 1、:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%; 3、:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤
五险:即养老、医疗、失业、工伤、生育保险,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出: 1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%; 3、失业保险:
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险
交五险一金,退休后有退休金。五险指的是社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十
五险一金有生育险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳