6年前的加班费可以追讨吗

2020-08-23 134

普法内容

个人在职期间可以追讨六年前的加班费，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制的。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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个人在职期间能否追讨六年前的加班费
个人在职期间可以追讨六年前的加班费，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生的劳动争议是不受诉讼时效限制的。

2020-12-30 115
追讨员工加班费时效
劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。

2020-10-02 127
追讨加班费如何执行
追讨加班费的时效如下： 1、如果员工申请劳动仲裁的，仲裁时效为一年； 2、如果员工向法院起诉的，诉讼时效是三年。均从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2021-02-22 63

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六年前的加班费能追讨吗
个人可以在六年前收取加班费。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制。劳动争议申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

2021-12-22 15,340
劳动仲裁可以追讨两年前的加班费吗？
劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷

2022-04-12 15,340
追讨加班费可以追多少年
现行法律对劳资纠纷案件的举证责任分配，属于用人单位掌握的，由用人单位提供，但是，在劳动纠纷处理实务中，各地实行的有关工资支付规定，一般规定用人单位支付工资需制作工资支付表，并保留一年或两年，在规定时限

2022-08-05 15,340
劳动仲裁可以追讨两年前发生的加班费吗
劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷

2022-03-29 15,340

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00:58
抚养费可以追讨几年
首先，由于抚养费和赡养费事关人的生存，义务人若不支付上述费用，将使权利人的生活失去保障，影响公序良俗，故该类请求权不适用一般诉讼时效的规定。但需要注意的是，这里所说的请求权，不是指作为基本权利的请求权，而是指在给付期限届满后，权利人请求给

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:09
18岁后能追讨抚养费吗
18岁后能追讨18岁前父母未支付的抚养费。这是因为在婚姻关系存续期间，父母对子女的抚养义务从子女出生时起至子女成年时止，不直接抚养子女的父母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。因抚养义务持续时间长，因此，民法典规定了请求

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