员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同

2020-12-15 254

普法内容

员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚。《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑； 2、附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产、针对外国人的驱逐出境。二、被人民法院依据刑法规定免予刑事处罚。《刑法》规定，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处罚或者行政处分。员工因涉嫌犯罪被采取强制措施的，单位不能据此解除劳动合同。未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。因此，刑事强制措施并不属于被依法追究刑事责任。单位不能因为员工被刑事拘留或逮捕，就认定员工被依法追究了刑事责任，进而辞退员工。对于因犯罪情节轻微，依法由人民检察院作出不起诉决定的员工，用人单位不能以员工“被追究刑事责任”为由与其解除劳动合同。只有经过人民法院依法判决，才能确定员工是否被依法追究刑事责任。而从刑事拘留到刑事判决生效之前的各个阶段，员工仅仅是有犯罪的嫌疑，也有可能被认定无罪。并且，我国的刑事审判是两审终审制。所以，只要员工不服一审判决的结果并在法定上诉期限内提起上诉，一审判决就不发生效力，要经过二审生效判决或裁定认定，才能确切知晓员工是否被追究刑事责任。

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工涉嫌刑事犯罪,用人单位可否解除劳动合同
员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形：一、被人民法院判处刑罚《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制、

2020-03-20 178
公司涉嫌犯法员工可以处理
公司犯法员工的方法如下： 1、如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任； 2、但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、

2022-11-07 337
公司违反公司规定解除员工合同可以否
公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020-09-07 104

专业问答更多>>

员工涉嫌犯罪公司能解除合同吗
员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前，公司不能解除劳动合同，如果经人民法院判决员工构成犯罪的，被依法追究刑事责任的，则公司能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位

2022-06-06 15,340
员工犯罪是否可以解除合同
如果员工因犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工存在以下情形的，也可以被用人单位过失性辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重

2022-07-04 15,340
员工犯了罪公司可以解除合同吗
按照劳动合同法的规定，员工被依法追究刑事责任公司有权单方解除劳动合同。您可以先向公安机关了解情况，如果员工未被追究刑事责任，不能解除劳动合同，除非公司此前的规章制度有其他特别规定表明此种情况属于严重违

2022-05-03 15,340
员工涉嫌犯罪，单位能否与其解除劳动合同？
1、根据《劳动法》第25条第（四）项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的，现你朋友

2022-03-20 15,340

法律短视频更多>>

01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,423 15,340
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

2,840 15,340
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,530 15,340