和公司解除合同是否可以开除员工
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能。当事人在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，能被企业解除劳动合同。
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员工骂人公司是否可以开除员工骂公司是就可以被公司开除，属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。依据我国相关法律的规定，如果辱骂公司是属于严重违反公司制度的行为，用人单位可以开除当事人，如
2020.10.29 730 -
员工涉嫌犯罪公司是否可以解除合同员工涉嫌犯罪，被依法追究刑事责任的情况下，用人单位可以解除劳动合同。 根据法律规定，“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形： 一、被人民法院判处刑罚。《刑法》规定，刑罚的种类分为主刑和附加刑。 被人民法院判处刑罚的情形包括： 1、主刑：管制
2020.12.15 236 -
公司是否可以擅自解除员工劳动合同在某些情况下，公司可以单方面与员工解除劳动合同关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
2022.04.16 213
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公司可以开除员工，并解除劳动合同吗
作为股东不可以开除，作为劳动者可以依法解除合同。 一、股东不可以开除 股东是投资人，作为出资者按其出资数额（股东另有约定的除外），享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。公司无权开除股东，但
2022-05-08 15,340 -
公司员工旷工是否可以解除劳动合同
员工旷工，公司可以解除劳动合同，但不是一定要解除劳动合同，员工旷工仍不解除劳动合同，员工可以按照《劳动合同法》第37条规定申请解除劳动合同，转正后需要提前30天以书面形式通知用人单位。 员工旷工，企业
2022-05-09 15,340 -
公司可以和员工解除劳动合同吗
公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损
2022-05-28 15,340 -
公司是否可以随意解除员工劳动合同？
参考如下法条处理 中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职
2022-03-25 15,340
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00:57
公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
3,008 2022.04.17 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
518 2022.04.17 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,560 2022.05.21
