*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
国家规定的节假日工资的发放办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在法定节假日内被安排工作的,则按照不低于日常工资的三倍来发放。
可以举报。应当缴纳的税费没有缴纳就是偷税。个人所得税的起征点是3500元。从3500元将到2000元而剩余的以其他形式发放对劳动者纳税而言是无意义的,而且还可能侵犯劳动者的权益。
工资薪金税率表如下: 1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); 2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); 3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税
针对“工资薪金”进行税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。的计税原理是实行超额累进税率计税,如果月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高,都会导致适用较高的税率(比如年
因为我们现在有一些“工资薪金”怎么发最节税?工资要节税的话 那就是以补贴的形式发放的了 可以让员工拿发票去报销,这样就不用交税的了
针对“工资薪金”进行税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。的计税原理是实行超额累进税率计税,如果月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高,都会导致适用较高的税率(比如年
针对“工资薪金”进行税务筹划,可以参考以下几种:一是可以合理分配“工资薪金”和“年终奖”比例。的计税原理是实行超额累进税率计税,如果月度“工资薪金”或“年终奖”一方畸高,都会导致适用较高的税率(比如年
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员,比如说经理或者CEO。年薪制,是指企业以一年度为单位,根据公司当年的生产经营业绩,确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期,与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得
根据相关法律规定,劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的,在其停工留薪期内,企业不得改变其原工资福利,且应当按月支付。也就是说,工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资,或者在