喝酒后的工伤事故的处理办法

2020-07-11 74

普法内容

饮酒后受到伤害的不能算作工伤，因此不存在酒后工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

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工人喝酒摔伤的处理方法工伤员工喝酒怎么办
工人喝酒摔伤，属于自己自陷风险的行为所带来的后果，与用人单位无关，用人单位无需承担相关责任。但若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的，理应属于工伤。

2020-11-15 150
工人喝酒摔伤处理的方法是什么
工人喝酒摔伤的处理：在工作过程中遇到事故伤害，应立即到签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先到最近的医疗机构进行急救。但是，如果工人因自身原因醉酒受伤，用人单位不承担责任。因工作原因发生事故的，应当及时向当地劳动保障行政部门申请工

2022-03-23 148
喝酒致工伤法院会怎么处理
酒后造成的事故伤害不能认定工伤。《工伤保险条例》第十六条，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

2020-12-01 88

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如何处理喝酒后工伤事故
饮酒后受到伤害的不能算作工伤，因此不存在酒后工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过

2022-10-15 15,340
请问喝酒后出现工伤事故应该怎么处理？
饮酒后受到伤害的不能算作工伤，因此不存在酒后工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过

2023-07-08 15,340
同桌喝酒喝酒出了事故如何处理
同桌共饮者需要担责的情况主要表现为以下几种情况： 1、强迫性劝酒，劝酒人应当承担相应的过错赔偿责任。因醉酒发生意外造成自身伤亡，多数情况下应由发生人身损害的饮酒人自负责任。 2、明知对方不能喝酒仍劝其

2023-10-28 15,340
一块喝酒一块喝酒的事故
一般情况下一块喝酒的如果有劝酒的行为并且没有阻拦开车的话，是有一定不责任的。现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定

2022-01-30 15,340

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骑电动车喝酒撞车事故谁的责任
骑电动车喝酒撞车事故是谁的责任，由交警部门进行责任划分，具体要由交警部门出具事故责任认定书进行定责。如果该电动车属于机动车范畴，那么该电动车需要承担主要责任甚至全责。公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过

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喝酒死亡陪喝的人要赔偿吗
陪喝人对于喝酒后死亡的人是否应当承担赔偿责任，需要具体情况具体分析。在民事领域，根据《民法典》第一千一百六十五条的规定，若行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，也即陪喝人在陪喝过程中因过错导致他人死亡的，应当承担侵权责任。具体来说，就会

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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

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