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针对“工伤赔偿单位故意拖延不给”这类的用人单位不赔偿工伤的问题,可以要求工伤保险基金先行支付。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行
根据《劳动合同法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇主在工作过程中可能会恶意罚款或扣除员工工资。员工应该如何处理这种情况?劳动法用人单位不是行政执法机关,无权对员工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》废止后,企业行使处罚权的依据不复存在。企业仍将
对于用人单位恶意罚款,劳动者要明白公司是没有处罚权利的,对于公司恶意罚款,可以先收集相关证据,证据充足的,可以向劳动监察大队反映和投诉,并且通过劳动仲裁来进行维权。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当
楼主可以要求单位支付克扣的工资及不予办理手续期间给劳动者造成的经济损失赔偿。赔偿标准一般分为两种,一种是劳动者在职时当年的平均工资计算的工资额,或者按照当地平均工资标准的工资额,至于使用那个标准可双方
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
债务人恶意拖欠货款,债权人追讨货款要在合法的范围内进行,而不能实施违法的行为,债权人追回货款的方式有以下几种: 1、首先,如果债务人有能力清偿的所欠货款的,债权人可以与债务人进行充分的沟通协商,以追回货款; 2、其次,债权人如果与债务人协商
罚款单丢了,处理方法如下: 1、可凭行驶证和驾驶证到当地交警交通违法处理点,要求重新出具打印罚单,然后凭罚单缴纳罚金; 2、凭行驶证、驾驶证到交通大队罚款中学,重新打印违章记录并出具正式罚款收据; 3、登陆交警12123APP,在APP上处