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单位自己编写打印出的劳动合同内容合法且符合法律规定的形式有效。劳动合同的必备条款包括:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;劳动报酬;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。
用人单位向劳动者收取押金或扣押身份证等证件不合法。法律明确规定,用人单位不得收取劳动者押金或者扣押身份证的,如果有扣押的,应当及时退还给劳动者,同时给与行政处罚。
现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位,成为该单位的一员时,用人单位往往都会与劳动者签订,只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》
只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。
现实生活当中劳动者加入企业事业组织、国家机关、或者社会团体等用人单位,成为该单位的一员时,用人单位往往都会与劳动者签订,只要劳动合同内容符合劳动合同法的规定,具备相关条款则是有效的。《中华人民共和国》
用人单位制定的劳动合同文本与法律规定不冲突,有下列必要条款有效:劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害保护;其他。
劳动合同需要满足主体合法、形式合法、内容合法的条件时才有效。主体合法是指,除法律法规有特殊规定的职业外,劳动者必须是具有劳动行为能力的年满16周岁的自然人。用人单位必须是具备用工主体资格的国家机关、国有企事业单位、社会体、个体经济组织,或者
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当
只要不存在遗嘱无效的事由,自己写的遗嘱具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》继承编的相关规定,自然人在具备完全民事行为能力时,可以自己书写遗嘱。该遗嘱需要具备以下几个条件:1、遗嘱由立遗嘱人亲自书写;2、有立遗嘱人的签名;3、有注明立遗