劳动仲裁超过时效了怎么办？

2020-11-25 113

普法内容

因为不可抗力或者有其他正当理由导致超过超过劳动仲裁时效的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

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超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效
超过劳动仲裁时效但是没超过仲裁时效,可以通过诉讼程序;仲裁时效在没有特殊规定的情况下适用诉讼时效的规定《劳动争议调解仲裁法》。

2020-09-12 198
超过了劳动仲裁的期限怎么办
超过劳动仲裁时限劳动者可以向用人单位进行协商，若产生的争议是对劳动报酬等经济方面，劳动者可以让其出具欠条，然后可以依法向人民法院提起民事诉讼。

2020-04-22 112
超过劳动仲裁时效的要怎么应对
如果超过劳动仲裁时效的，劳动者可以通过诉讼的方式来维护自己的权益。而且如果在仲裁时效期间存在时效中断或中止的情形的，劳动者可以提供证据证明仲裁时效中止或者中断，这样仲裁时效会重新计算或者中止计算，自中止时效的原因消除之日起再开始计算，这种

2020-11-20 48

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劳动仲裁超过了时效怎么办
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者错过了仲裁时效的，可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动者通过诉讼程序维护自己的权益的，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。

2022-06-09 15,340
劳动仲裁时效超过了怎么办？
1、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或

2022-03-24 15,340
劳动仲裁时效超过了该怎么办
在职场生活中，我们有时会与公司发生劳动争议，如工资和福利。如果不能协商解决，必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。

2021-11-17 15,340
劳动仲裁超过时效了怎么办啊？
在职场生活中，我们有时会与公司发生劳动争议，如工资和福利。如果不能协商解决，必须通过劳动仲裁处理。劳动争议超过仲裁时效怎么办？依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：劳动争议申请仲裁的期限为一年。

2021-11-17 15,340

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劳动仲裁时效
首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受

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劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年

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劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期

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