用人单位时常拖延下班时间，员工怎样维权。

2023-03-17 28

普法内容

如果厂子以各种借口拖延员工下班时间，并要求员工在拖延的时间里继续工作，那么这是一种延长工作时长加班做法，依法是应计量加班费的，同时这也是违背劳动合同法关于每日工作时间的限定。对于怎样维权的问题： 1、劳动监察部门介入。 2、进行劳动仲裁。劳动监察部门介入能很快处置，如果是劳动仲裁则会解除劳动关系。如果只为单独制止用人单位违法做法，所以建议寻求劳动监察部门介入方式较为稳妥，而且最好是匿名方式。

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在正常工作时间内，用人单位可以延长员工工作时间吗
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2024-04-26 33
工伤赔偿纠纷中用人单位怎么拖延时间
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2020-07-07 52
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2024-06-27 36

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单位超时加班应该怎样维权
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2021-10-14 15,340
单位一直拖延员工薪水该怎么维权
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2022-11-10 15,340
工伤维权上下班时间规定
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为‘上下班途中’的，人民法院应予支持： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的

2022-08-16 15,340
员工犯错用人单位可以扣除正常公休时间和正常上班时间的证据材料吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工犯错，用人单位不得非法克扣劳动者的正常公休时间，劳动者不能以此作为随时离职的依据，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳

2022-03-03 15,340

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拖欠工资应该怎样维权
根据我国相关法律规定，用人单位有按时支付劳动者工资的义务，如果用人单位逾期不支付工资，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利： 1、自行找用人单位协商，要求其支付工资； 2、协商无果后，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉； 3、劳动者可以向当地

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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