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和公司签订劳动合同,社保是第三方代缴,公司存在的法律风险: 1、如果社保是其他公司代缴的,那么应该签订劳务派遣合同。风险就是劳动者辞职时,可能不好到社保局办理转移社保手续 2、没有签订劳务派遣合同的话,公司这样的做法,违反了劳动合同法的规定
公司还没成立劳动合同要和发起人签订,公司成立后,劳动者应当要求公司加盖公章。筹备中的公司的责任由负责其筹备的发起人承担,一旦公司成立,发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为
劳动合同:法律规定1个月内要签订劳动合同,1个月后未签订劳动合同、可以主张双倍工资,若满1年未签订,视为签订无固定期限劳动合同。社保:缴纳社保是法定义务,即使写了放弃承诺,也不影响发生事故时要求单位承
如果签了对工资方面会更有保障。不过一般社区居委会只是一个群众性的居民自治组织,不是政府事业单位。应该不是劳动法意义上的用工单位,一般不签订劳动合同。
劳动合同期限问题:劳动合同签订时间跟社保缴纳时间不一致,按照签订劳动合同的时间计算。 一般来说签订劳动合同和缴纳社会保险应当是同一时间,但由于存在用人单位拖延办理社会保险的情况,所以两者也有不同步的时
1、如果是单位不签劳动合同的,对单位不利;如果是劳动者不签合同,则对劳动者不利。 2、单位超过一个月不签约的,需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;如果是劳动者在一个月内不签约的,单位经书
小工厂不签劳动合同也没有买社保的,员工可以与工厂协商,要求其在一个月之内与自己签订书面劳动合同,如果工厂不愿意的,则员工可以申请劳动仲裁,要求工厂支付从用工之日起第二个月开始计算的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定
单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单