未成年工作不给结工资可以举报吗

2020-01-31 187

普法内容

劳动者只要提供劳动服务的，就有工资的，所以单位不给工资的，劳动者可以投诉的。另外，法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果该劳动者未满十六岁，那用人单位还将承担法律责任。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

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哪里可以举报未成年工
向当地的劳动监察部门举报。劳动法和未成年人保护法中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。禁止使用童工规定中提到凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每

2020-09-24 626
招未成年工作在哪里举报
用人单位非法使用未成年人，任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。

2020-06-23 742
怎么举报工作不给钱
用人单位不支付工资，员工可以向用人单位所在地的劳动局或者用人单位所在地劳动仲裁委员会提起投诉。

2020-09-22 147

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未成年可以不结工资吗？
1、未成年人被拖欠工资的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理维权的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制

2022-08-30 15,340
未成年人不发工资怎么举报
《工资支付暂行》规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣

2022-08-12 15,340
未成年工可以工作吗
一、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。16周岁到18周岁可以工作，但是不能

2021-07-12 15,340
未成年工可以工作吗？
年满十六周岁的未成年工可以上班，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监

2022-06-23 15,340

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01:23
欠工资不给可以报警吗
逾期不支付劳动报酬属于违法行为。员工遇到公司拖欠工资的情况，可以直接报警，但是处理效率较低；建议员工先私下与老板进行协商、调解；如果协商不成，可以到劳动行政部门投诉，无需上交费用，也不用请律师，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责

6,588 15,340
01:15
老板拖欠工资不给可以报警吗
老板拖欠工资不给报警是没有用的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系

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01:02
房产可以过户给未成年子女吗
房产可以过户给八周岁以上的未成年人子女，该房产可视为父母对其的赠与，无需专门办理其他手续。一般情况下，法律不会禁止八周岁以上的未成年人作为权利人办理《房地产证》，但是其在办理时必须出示监护关系证明和监护人身份证明，还要在《房地产证》上备注其

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