如何处理加班的问题过度如何处罚

2020-12-29 280

普法内容

处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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加班如何惩罚加班过度？
处理加班的方式是劳动者有权拒绝加班，用人单位以劳动者拒绝加班以处罚的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告，责令改正，并处罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。过度加班的处罚是用人单位违反规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门

2020-08-23 153
如何对企业员工加班过度处罚
如果公司安排的加班时间过长，可由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2020-09-11 111
加班超过36小时如何处理
加班时间超过36小时处理如下：（1）可以要求单位给予加班费，因此发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；（2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

2022-09-30 3,583

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如何处理执法过度问题
如果遭遇暴力执法，拍照、录视频取证作为证据。向其上级机关投诉其暴力行为，就执法的程予违法申请行政复议或行政诉讼。也可以向司法机关控告，请求法律救济。《中华人民共和国刑法》第234条，故意伤害他人身体

2022-07-21 15,340
如何看待加班一季度一清的问题
加班费属于工资的组成部分，对于加班时间一季度一清的问题，按劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月结算一次，实行月薪制的，应当按月结算，但用人单位依法制定的规章制度规定按季度结算，该制度事先

2023-06-08 15,340
如何做到事故处理问题的速度
要是你能接受保险公司的私下赔偿条件的情况下，私下与对方、保险公司私下协商就可以的，前提是在保险公司愿意私下调解的情况才行。除此之外，就只能是直接起诉，通过法院一次性解决的。需要帮助的话请致电135XX

2022-10-27 15,340
如何处理行政处罚人不过来配合的问题
行政处罚人不合作的，行政机关可以敦促其及时合作；被处罚人逾期不合作、不履行的，行政机关可以依法采取罚款、拍卖、分配、申请法院执行等措施。

2021-12-30 15,340

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债务迟延履行如何处理利息问题
迟延履行利息接受者是执行案件的申请人，申请人可以主张，也可以放弃，所以区分情形处理。第一种，执行依据的法律文书（通常是判决书）已明确被告知如果被执行人不按期履行，申请人按《民诉法》规定要求被执行人加倍支付迟延履行利息，然而申请人没有申请的

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防卫过当如何处罚
防卫过当，即正当防卫行为超越了法律规定的防卫范围，因而要负刑事责任的情况。按照我国当前的法律规定，正当防卫明显超过必要限度导致重大损害的，要负刑事责任，但应减轻或免除处罚。如果防卫过当，把别人打伤：经鉴定属于轻伤以上的，就要承当刑事责任

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不合理的罚款如何处理
不合理的罚款，如果对处理有意见，可以申请复议或提起行政诉讼。人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼： 1、对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的； 2、对限制人身

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