*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
不合法,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 所以如果单位在双方解除劳动关系后,仍要求延迟一个月发工资是不合法的,劳动者可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造
1、上月工资应该全额发放,当月工资应按单位制度扣除旷工的处罚。但是单位有权要求你去办理交接手续,如你不去交接,单位暂扣工资也是合理的。2、单位要求赔偿损失,必须有确实的证据证明你的行为给单位造成了怎样
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造
没有影响。 劳动仲裁对劳动者个人并不会产生不利影响。 劳动者申请劳动仲裁属于正常维权,只要申请劳动仲裁有合法、合理依据,不是恶意诉讼,那么就不会产生不利影响和后果。 即使最终仲裁请求未得到支持,也不会对劳动者有任何惩罚。 任何公民都有拿起法
医保少交一个月有影响。医保断了一个月那么在第二个月开始就不能报销医保了,同时也会影响缴费的年限,也会影响到报销金额的限额,一般都是跟我们的参保时间有关,时间越长,支付的限额就会越高,没交够时间就到交满为止。如果只是3个月内中断医保缴费,那么
免于起诉没有案底,不会影响下一代。案底是犯罪记录,如果人民法院依法审判,判处有罪的,才会有案底,检察院不起诉是不会有案底的。如果犯罪嫌疑人是因没有违法犯罪事实而被决定不起诉的,则不会有案底,就对子女没有影响。如果犯罪嫌疑人不是因没有违法犯罪