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企业员工患癌症可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工,在医疗
员工得了癌症,按照法律中的规定,需要给一定期限的医疗期用来治病,用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说,在医疗期内,员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满,而员工不能从事原来的工作,也无法承担新安排的工作,这样的情况下单位
公司对于无法胜任工作任务的罹患癌症的员工,可以在支付相应工资的情况下接触与其的劳动合同。《劳工合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
如果属于职业病,按职业病标准,如果非因工患病,职工可以要求医疗期待遇。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发1994479号)在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进
如果在医疗期内的话,单位还是要继续签订合同或延长合同,直到医疗期满。单位在医疗期满后终止合同的履行不存在经济赔偿的问题。只有本单位工龄每年一个月的工资补偿。
大家意见一致的,先考虑人文关怀,毕竟公司还有其他员工在看着,不论是人性还是企业文化上,都应该先表示关心和照顾。具体的处理要考虑很多方面,他的年龄,工龄,公司服务年限,距离退休年限,岗位,工作贡献,甚至
协商解决、向法院起诉。公司之间欠款处理的途径如下: 1、双方可以通过协商解决。能够协商一致的,建议订立书面的还款计划或者还款协议; 2、向法院起诉:向法院起诉的,需要注意货款纠纷的诉讼时效为三年,首先要明确是否已经超过了诉讼时效。如果债务人
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法
夫妻一方患癌,离婚财产分割的规定如下: 1、夫妻离婚分割财产,首先就要界定夫妻个人财产和夫妻共同财产。夫妻一方的个人财产可以因约定产生,没有约定的,则适用法律规定。如果双方没有特别的约定,一方的婚前财产永远是一方的婚前财产,无论共同生活多长