国企正式员工患癌症如何处理

2020-02-09 692

普法内容

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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公司如何合理处理员工患癌症
1、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不能解除劳动合同。 3、医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单

2020-08-20 488
如何处理得了癌症的员工
员工得了癌症，按照法律中的规定，需要给一定期限的医疗期用来治病，用人单位不能直接因为员工得癌症就将其辞退。也就是说，在医疗期内，员工即使得癌症了也不能辞退。但如果医疗期届满，而员工不能从事原来的工作，也无法承担新安排的工作，这样的情况下单位

2020-05-20 708
员工患癌症，公司怎样处理才合法
可以享受应有相应的医疗期待遇，医疗期后仍无法复业的，可以额外支付一个月，解除劳动合同。

2020-09-11 948

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患癌症的员工合同中
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发1994479号）在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进

2022-07-14 15,340
如果员工患上癌症不用续签合同会怎么处理
如果在医疗期内的话，单位还是要继续签订合同或延长合同，直到医疗期满。单位在医疗期满后终止合同的履行不存在经济赔偿的问题。只有本单位工龄每年一个月的工资补偿。

2022-10-19 15,340
加油站员工患上癌症算吗
是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病

2022-09-22 15,340
员工得了癌症企业员工得癌症不上班扣工资么?
劳动者在公司连续工作年限，享受不同期限的医疗期和百分之多少的病假工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限第三

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夫妻一方患癌离婚财产如何分割
夫妻一方患癌，离婚财产分割的规定如下： 1、夫妻离婚分割财产，首先就要界定夫妻个人财产和夫妻共同财产。夫妻一方的个人财产可以因约定产生，没有约定的，则适用法律规定。如果双方没有特别的约定，一方的婚前财产永远是一方的婚前财产，无论共同生活多长

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癌症医保报销比例
癌症医保报销比例如下：1、0到4万元以下报销85%；2、4万元到8万元以下报销90%；3、8万元以上报销95%。癌症属于大病医保报销范围内的病种，符合一定条件的，可以申请二次报销。具体报销比例与报销程序，按照当地的政策确定。各地区之间对于癌

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投保后患上抑郁症可以理赔吗
投保后患上抑郁症是否可以理赔，关键在于购买的险种。具体如下： 1、寿险：不论是终身寿险还是定期寿险，保障非常简单，只保“身故”和“全残”，二年过后，由抑郁症引发的自杀身亡，寿险是可以赔付的； 2、医疗险：绝大多数医疗险，对于“精神疾病”产生

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