月底计提工资和社保分录

2020-12-07 231

普法内容

对于每月计提工资和社保费的会计分录，其实社保费不用计提，因为本身社保费就是当月扣缴当月的，公司在次月发放工资时计提。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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社保计提是当月计提当月吗?
社保是当月进行计提下月的社保费用,但是在做缴纳社保费用的时候,是按照银行对公账户上缴纳的数额进行登记入账,并且如果是替员工缴纳的部分,计入“其他应收款”进行登记。

2020-02-02 1,361
当月工资当月计提吗
如果每个月的工资相差不多，可以用你的方法，即当月不计提，下月发放时结转。等于是滚动结转，一个月压一个月的，从总体费用水平上考虑，对当期损益的影响程度不大。如果每个月工资水平相差较大，还是应该当月计提。

2020-01-24 349
当月工资没有计提下月计提可以吗
可以，根据相关法律规定，工资至少每月支付一次，具体的工资发放日期由用人单位和劳动者自行协商约定，只要工资支付周期不超过一个月且不拖欠工资即可。

2020-01-17 501

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计提工资表怎么做分录
应付工资10000cr:银行存款应交税金-个人所得税200其他应付款-社保金150(个人承担的部分)3交纳社保金,个人所得税:dr:其他应付款-社保金300应交税金-个人所得税200cr借:费用/生产

2022-10-28 15,340
工资c方面包括计提和发放的分录)
.......：dr：管理费用——工资cr........——住房公积金应付税金——代扣代缴的个人所得税发放工资：dr..;现金缴纳社保公积金个税..：dr：其他应付款——医保个人部分——失业保险个人

2022-10-30 15,340
工资与社保的有关分录
工资与社保的有关分录可以分为两步：第一步计提工资与社保时：借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）贷：应付职工薪酬--工资应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）第二步，发放工资分录：借

2022-01-26 15,340
从发放工资到计提和发放结项的分录
借工资计提的时候：借：管理费用、代扣社保等）贷：应交税费-个人所得税缴纳社保；发放工资：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款贷：其他应收款（伙食费、生产成本等贷：应付职工薪酬-工资社保公积金同工资计提一

2022-10-28 15,340

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00:54
交社保分录两种做法
交社保分录两种做法如下： 1、已执行新会计准则的，计提时：借：生产成本。制造费；管理费；销售费；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）； 2、缴纳社保费时：借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）；其他应收（付）款－社会保险费（个人部

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01:04
工资卡和社保卡可以是同一张吗
工资卡和社保卡可以是同一张。因为社保金融账户可以在银行里面进行存取业务，使用社保卡和工资卡一体需要加载金融功能后的社会保障卡才可作为银行卡使用，社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《中华人民共和国民法典社会保险法》的有关规定，采用

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00:48
社保从工资里扣吗
社保不从工资里扣。个人需要缴纳的部分不计算在工资里面，社会保险是单位必须缴纳的，但是单位缴纳的是一大部分，少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分，所以应当按时的交付，这样有利于保障自己的合法权益。根据相关法律规定可知，用人单位应当

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