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社保和工资到底是买了哪个月才给拿

2022-08-02 09:32

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2022-08-02回复

专业分析:

我们常说的社保保险,包括:养老保险,失业保险,工伤保险,生育保险以及医疗保险。这五个险种统称为社会保险,也就是我们常说的五险,五险是绑定缴纳的,既不能拆分缴纳,也不能自行选择险种。 社保缴纳多少? 一、缴费年度 社保的缴费年度与自然年(1月1日到12月31日)不同,是每年的7月至下一年的6月。也就是说,2017年7月到2018年6月,这是一个社保缴费年度。这个缴费年度和公积金的缴费年度是相同的,各区县社保中心每年7月启动基数申报业务,对于HR来说,每年的6月底就要启动基数采集工作,员工7月的工资单按照新一度的基数进行扣款。 二、社保缴费基数 社保缴费基数是由员工个人实际上一年度税前工资的月平均工资来确定的,且由社保机构年度核定。如果是公司新入职员工,第一个月的税前应发工资就是员工的社保缴费基数。 按照北京市社会保险政策规定,员工上一年度税前月平均工资或新员工第一个月税前工资高于上限或低于下限,就要按照相应的实际基数缴纳。什么是上下限呢?缴费基数的下限,是上年本市社会平均工资的60%,养老和失业的下限是社会平均工资的40%;缴费基数的上限,是上年本市社会平均工资的三倍。2016年度的北京市社会平均工资是7706元,那么乘以相应的比例,就可以算出社保缴费基数的上下限

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