*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
需要签订。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同,临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况,由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。
在编教师是属于劳动合同。签订聘用合同的不是在编岗位,属于临时外聘岗位。随着新的劳动法的出台,以前的事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的。聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
如果教师是聘用制的,是需要签订聘用合同的的。事业单位聘用的员工以及临聘的工作人员也是适用劳动法保护和调整的,因此,依据劳动法的相关规定,临聘教师是应当签署劳动合同的。如果聘用时间不长,可视情况签订短期合同。
这个你放心了,只要合同内容你们没问题,最后出矛盾,这个合同也是被认定为劳动合同的。只要你在学校正常上班。。换句话说,有时候劳动合同未必都写着劳动合同四个字。。但是不管哪个合同,关键在于内容是否合理满意
合法的,但是教师签订聘用合同不到一年辞职,需要按照合同的约定,作出相应的经济赔偿。
临时代课教师聘用合同书 甲方:阜康市上户沟中心学校(聘用单位) 乙方:身份证号码: 甲方因工作需要,聘用你为临时聘用教师,担任教育教学工作。双方在平等、自愿,协商一致的基础上,签订本聘用合同: 一、合
学校是教育人才的主阵地,教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提,是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益,经双方商议,特订立此协议书,具体事宜如下:一、聘方(甲方):虎踞镇中心幼儿
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期