试用期不发工资需要申请仲裁吗

2020-12-10 188

普法内容

对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以作为咯的合同纠纷向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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试用期不签合同怎样申请劳动仲裁
可以凭借工资支付凭证、相关同事的证明来申请劳动仲裁，根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。发生劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2020-04-09 165
可以去仲裁委申请仲裁讨要工资吗
可以去仲裁委申请仲裁讨要工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克

2022-06-06 229
如何在试用期内申请劳动仲裁
试用期内申请劳动仲裁需要根据劳动合同条款将发生的争议提交至仲裁委员会，选定仲裁员组成仲裁庭，对仲裁请求进行实体审理，对双方当事人的权利义务作出裁断。

2020-08-30 94

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申请劳动仲裁试用期不发工资可以的吗？
试用期不发工资可有申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要准备以下材料：一、先打印公司工商注册登记信息1份（在网上输入公司名称可以查到），即可看到公司注册资金。二、申请劳动仲裁，须准备以下资料：劳动合同复印件

2022-07-30 15,340
绩效工资员工能在试用期内申请仲裁吗
1、试用期扣绩效工资可以申请仲裁。 2、根据法律规定，劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申仲裁。 3、法律依据

2022-11-12 15,340
哺乳期未发工资申请劳动仲裁要申诉吗
在申请仲裁的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。 1、书面2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)3、缴费证明，《社会保险个人缴

2022-10-04 15,340
仲裁索要试用期工资，需要耗时多久？
不得克扣试用期工资，应该按照约定支付的工资，如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资

2022-09-14 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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