不服从领导安排、顶撞上级的处罚

2020-03-01 1,298

普法内容

不服从安排，顶撞上司，用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为员工不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作，如果是不能胜任本职工作，应当等到员工经调岗或培训，仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作，属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整是无效的。员工可以拒绝，且单位不能因此开除员工。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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不服从工作安排的最新刑罚执行
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，一种是劳动者的违约，另一种是劳动者给用人单位造成一定经济损失，如果员工没有服从用人单位的安排造成上述这两种情形的，才可以给予处罚。

2020-09-01 424
党员不服从组织安排工作如何处理
中央《关于对违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例）行为的处理规定》作为禁止性的要求及惩处规范，其中第六条规定，部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的，对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评，并责令执行；经批评教育或者通报批评

2020-05-29 6,182
不服领导工作安排还可以申请劳动仲裁吗
不可以直接申请劳动仲裁。工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。

2020-07-06 240

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我不服从领导的安排可以提出解雇吗
有劳动合同吗？如果有劳动合同，合同中有没有约定劳动纪律及相关的处罚条款，公司应按约定处理！如果没有约定解雇你就是非法的可以申请劳动仲裁！在劳动仲裁中申请经济赔偿。

2023-06-02 15,340
在律上员工不服从领导安排是否会被开除
按照公司符合法律规定的规章制度来确定。

2022-10-27 15,340
不服从领导安排调派是不是可以解聘
可以的。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

2022-10-31 15,340
员工不服从领导安排扣钱这样合适吗
1、公司规章制度不合法，因该规章制度损害了劳动者的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，你同意调岗的，你可通知单位后解除劳动关系。 2、有权要求补齐工资差额，可向当地劳动监察部门投诉，

2022-04-03 15,340

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教育局国庆放假安排2021放假安排
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

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从重处罚不可以判处缓刑吗
从重处罚在一定情况下可以判处缓刑。根据《中华人民共和国刑法》第72条规定，适用缓刑需要同时满足以下条件：1、可能被判处拘役、三年以下有期徒刑的；2、犯罪情节较轻；3、有悔罪表现；4、没有再犯罪的危险；5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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