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一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。
临时工没签合同,能算工龄。根据相关法律规定,临时工、试用人员转为正式工人职员时,其本企业工龄,应自入该企业工作之日算起,而不是从转正之日起算。
临时工没签合同可以追究公司责任。只要劳动者在用人单位工作,无论用人单位是政府部门、事业单位,还是企业或者个体户,都应该和劳动者签订劳动合同。劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉的方式,向单位追究赔偿责任。 公司不签劳动合同怎么应对 1、公司不与员
临时工签免责合同一般没有法律效力。 根据法律规定,合同中的下列免责条款无效: (一)造成对方人身损害的; (二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁
临时工和中介签的协议是否有效要视具体情况而定。协议对否有效主要看签订的主体以及协议本身的内容是否合法有效,是否有违反法律的强制性规定。一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同
如果临时工与用人单位依法签劳动合同,经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方违背真实意思来订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法
临时工免责合同一般没有法律效力。根据法律规定,合同中以下免责条款无效:(一)对方造成人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。以下劳动合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫或乘人之危,使
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
如果劳动合同到期,员工不愿意续签,则需要根据实际情况可分为两种: 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的,导致员工不愿意续签,则用人单位需作经济补偿; 2、如果是用人单位继续维持原岗位的劳动条件不变的情况下,员工不愿意续签,则无需作经
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反