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员工打架能不能开除问题要考虑几个要点:第一个要点是:员工在哪里打架。员工如果直接是在工作范围内进行的打架斗殴,那就很可能被开除,如果是在工作单位以外的场所,那么如果公司开除,可能构成违法解除劳动关系。第二个要点是:打架是因为什么事情,法院或
根据目前的相关法律法规的规定,用人单位没有罚款的权利,但对于因个人原因给单位造成经营损失的员工,用人单位可以依据本单位合法的规章制度进行处罚,并可从其工资中扣除来补偿经济损失。
打架是可以辞退员工的,我国法律上明确规定了对于员工存在违法行为的是可以辞退的,而打架如果造成了人员轻伤以上的伤害的,还需要追究刑事责任,不构成刑事责任的,可以按照行政治安事件来拘留处罚等,具体情况下用人单位可以协商解除与员工的劳动合同,不需
现在,派出所没有对您妻子的打架行为作出行政处罚,公司的开除决定显然错误。 公司开除职工应该拿出法律依据和单位规章制度的规定,否则就是违法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的
公司开除打架斗殴员工的主要证据:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。
劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位可以开除劳动者,且无须向劳动者支付赔偿金或者经济补偿。关于是否可以开除打架员工的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你
1、如因次要原因解除劳动合同,只有严重违反用人单位规章制度才能解除2、严重违反用人单位规章制度本项目应符合以下三个条件。第一,规章制度的内容必须符合法律、法规的规定,并通过民主程序公之于众。其次,劳动
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法