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１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是
1、仲裁。如果双方约定了仲裁条款或者达成了仲裁协议的，可以将该合同纠纷提交到仲裁委进行仲裁。 2、诉讼。诉讼是解决合同争议的最后方式。是指人民法院根据争议双方的请求、事实和法律，依法做出裁判，藉此解决争议的方式。当事人没有订立仲裁协议或者仲
劳动合同没盖章但是双方签字的，一般认定为有效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同被认定无效后，劳动者劳动者可通过工会维护自身的合法权益。也可以通过用人单位劳动争议调解委员会调解
劳动合同无效怎么维权？可以参照下列内容： 第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。 工会是职工自愿结合的专门为职工办实事的组织。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责。地方工会组织
劳动合同无效，双方不必履行，对方最迟损失的，应当承担赔偿责任。对方不赔偿的，可以通过以下方式保护其权利：劳动者与用人单位协商；向调解机构申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
劳动者不必履行无效的劳动合同。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体包括:造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25
劳动者不必履行无效的劳动合同。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 具体包括:造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25
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买卖合同无效的维权方法如下： 1、买卖合同无效，当事人可以向法院起诉，请求确认合同无效。请求确认合同无效之诉，属于确认之诉，不受诉讼时效的限制，但是因合同无效产生的返还财产请求权应受诉讼时效的限制。普通案件诉讼时效为三年； 2、买卖合同被宣
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我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
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买卖房屋合同无效，维权的规定如下： 1、民法典规定，房屋买卖合同无效的，自始至终不具有法律效力，因无效合同取得房屋或者购房款的，要返还房屋或者购房款，造成损失的，有过错一方要赔偿损失； 2、买卖房屋合同被确认无效后，已经实际居住的，买受人应
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