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公司让员工休息需要发工资。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,并且提供劳动的,工资不得低于最低工资标准。特殊情况下支付的工资包括,根据国家法律、法规
我们在上班工作的1年多时间里《从2007年9月到2008年6月》,公司没给我们签定任何的劳动合同,也没给我们买医保、社保,国家法定节假日三薪也没给够,加班也不算工资,而且常出现动不动就辱骂员工,所以我
目前住房公积金是一种福利待遇,并不是法律上强制缴纳的。
除劳动法第四十一条的情形外,劳动者有权拒绝加班,用人单位因劳动者拒绝加班罚款不合法,劳动者可以向劳动监察投诉。相关规定:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作
不管谁家交社保,只要给你缴纳了就行。
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗,缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定,用人单位和劳动者必须参加社
当企业不能偿还到期债务时,债权人有权申请破产,按照企业破产法的规定,职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产,但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定,企业作为债务人不清偿到期债务时,债权人可以向人民法院申请债务人重整,
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,