员工被口头通知停岗是否合理

2023-04-21 1,373

普法内容

员工被口头通知停岗是不合理的。员工被口头通知停岗，停岗需要正常支付工资的，建议协商解决，无法协商收集好证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。公司口头通知解除劳动合同无效，不合法。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。公司裁员应该支付经济补偿金，每满一年，支付一个月的经济补偿金。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第八条  劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第十六条  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十五条  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第三十条  用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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2020-06-15 246
员工被单位口头停工
按国家企业口头通知停岗是不合理，违反了企业管理条例是违法的，因此员工上岗通过审批签合同，除工必须提前一个月报告，所以要员工停岗应该，有书面通知办理相关手续才合理的。

2020-10-02 1,734
口头通知我不在招聘的岗位是合法的吗
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2020-06-23 59

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2021-11-06 15,340
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按国家企业口头通知停岗是不合理，违反了企业管理条例是违法的，因此员工上岗通过审批签合同，除工必须提前一个月报告，所以要员工停岗应该，有书面通知办理相关手续才合理的。

2021-12-14 15,340
合同被对方口头通知
谨慎处理，建议委托律师协助您就合同问题和对方谈判，起草协议。

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房屋拆迁口头通知是否合法
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2022-03-28 15,340

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租房口头协议是否有效
我国民法典第469条规定了，当事人可以采取书面的形式，或者采取口头的形式签订合同。而法律与行政法规明确要求需要采取书面形式的合同，必须通过书面的方式订立。目前我国法律并没有明确限制房屋租赁合同的订立形式，实践中也经常出现双方通过口头的方式订

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