上班迟到罚款是行政处罚吗

2022-10-09 297

普法内容

员工迟到罚款不合法，罚款属于行政处罚，只有国家行政机关才可以施行，公司没有这个权利。但是如果公司规章制度里明确表示，员工迟到会扣除一定的奖金，并且规章制度是和职工代表大会和全体职工谈论的，最终的结果已经进行公示。在这种情况下员工迟到，公司是可以依照规章制度扣除一定的奖金。 =用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。举报公司的违法行为有哪些方法 1、向劳动保障行政部门投诉、举报； 2、向调解组织申请调解； 3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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行政处罚书罚款最迟多久交?
十五日内，当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。若是在处理大厅开的罚单，也必须在15日内到指定银行交款，超过15天后，每天收取3%的滞纳金。电子眼抓拍的、违停贴条的，这类情况对滞纳金的逾期限制没有那么严格

2020-04-16 401
上班迟到要罚款劳动法有规定吗
上班迟到罚款不符合劳动法规定，是不合法的。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，公司不具有罚款权力，对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是，公司可以制定规章制度，员工违反公司制度的，公司有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类

2021-03-27 69
非上班时间开会迟到要罚款合理吗
非上班时间开会迟到要罚款不合理。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项，所以也视作劳动时间，可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触，一是内容合法，二是程序合法。迟到罚款五十，不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪

2021-12-13 2,578

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环境行政处罚罚款环境行政处罚是罚款
不是的，根据《环境行政处罚办法》第十条的规定，根据法律、行政法规和部门规章，环境行政处罚的种类有: (一)警告; (二)罚款; (三)责令停产整顿; (四)责令停产、停业、关闭; (五)暂扣、吊销许可

2022-11-14 15,340
交通罚款是行政处罚吗最新的行政处罚
法律分析交通罚款属是行政处罚的一种。行政处罚的法定种类包括罚款、没收违法所得、没收非法财物等，而交通管理部门也是行政机关。因此其对交通违法行为人给予的罚款处罚，属于行政处罚。

2023-11-10 15,340
上班迟到1个小时是什么处罚
劳动者只有在给单位造成损失时，法律才规定可以要求劳动者赔偿，迟到一般不会造成损失，所以单位扣减劳动合同约定的劳动者的基本工资是不合法的，所以单位可以制定一个基本工资之外的奖励工资，比如绩效工资、奖金等

2022-07-15 15,340
什么是行政处罚罚款，如何缴纳行政处罚罚款
缴纳行政处罚罚款的方式应当按照《行政处罚法》的有关规定进行。《行政处罚法》规定，作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分开。行政机关及其执法人员除依照本法第四十七条、第四十八条的规定当场收缴罚款外

2021-11-19 15,340

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行政处罚法明确了行政处罚的主体是谁
《中华人民共和国行政处罚法》明确了，行政处罚的主体有以下三类： 1、有行政处罚权的行政机关行政机关具有行政处罚权，必须由法律、法规、规章明确规定，必须在法定职权范围内实施； 2、法律、法规授权的组织法律、法规授权的组织有权按授权的范围实施行

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行政处罚法规定行政处罚的对象
《中华人民共和国行政诉讼法》规定行政处罚的对象是：违反行政管理秩序的行政违法者，且具有一定的责任能力。行政处罚是触犯了行政法规规范的人，可能需要承担的，对于这些民事主体。如果是被责令需要承担相应的处罚，则需要履行自己应尽的义务，但是根据司法

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行政处罚能复议撤销吗
行政处罚能复议撤销。如果对行政机关作出的行政处罚决定不服的，比如警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物等这些处罚决定，那么可以按照法律申请行政复议。法律规定，行政行为有以下情况之一的，可以决定撤销、变更，或者确认该具体行政行为违法：主

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