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单位拖欠工资,劳动者维权可以向当地劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工
分包单位拖欠工资,总包单位要负责先行清偿所欠工资。根据法律规定,总承包单位要对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督,如分包单位拖欠工资的,由总承包单位先行清偿,再依法进行追偿。
劳动者有欠条,且不涉及其他劳动争议的,可以直接起诉原单位拖欠工资。如果涉及其他劳动争议或者无欠条的,不可以直接起诉,需要先申请劳动仲裁再依法提起诉讼。
拖欠工资拒不改变单位将被劳动行政部门调查,人民法院应当依法发出支付令。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
拖欠工资的处罚方式如下:1。劳动保障行政部门责令限期支付;2、逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者支付赔偿金。
企业拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,并可以责令赔偿。构成拒绝支付劳动报酬罪的,应当承担刑事责任。工资是指用人单位按照劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资。
用人单位拖欠工人工资,劳动行政部门命令限期支付的逾期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上100%以下的标准向工人支付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的是周、日、小时工资。
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付赔偿金,比如劳动
单位拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一