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社保欠缴和断缴不一样。 社保欠缴一般是企业已经申报了社保,但是由于种种原因(如企业账户款项不够或者国家政策延缓缴纳等),未及时支付该款项,但申报的数据是有效的,员工的社保卡可以使用。 社保欠缴后有60天的宽限期,宽限期内保险公司仍然会赔偿,
算,但是可以补缴,没问题的。社保有参保缴费、暂停缴费还有冻状态,在该状态下是长期欠社保没缴费的,暂停是近三个月没交社保费的,参保是正常缴费属激活状态。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上,按理来说社保补缴算断缴么你应该是去社保部门进行询问的。 一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上,按理来说社保补缴算断缴么你应该是去社保部门进行询问的。 一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计
1、社保连续中断缴费三个月的,可以视为中断参保。 2、参保人已连续2年(含2年)以上参加基本医疗保险的,因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的,且中断缴费时间不超过3个月的,缴费后即
1.自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”,那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了,因为这三项都是由单位来承担的。你需要补缴的是医疗保险和养老保险。(注意:如果不是户籍地缴纳的社保,则
社保申报了没交费不算断缴。社保只申报而没有缴费,此时的社保状态是欠费状态。社保卡不能正常使用。等企业足额缴纳社保款后,社保卡才能恢复正常,但是欠费期间的社保状态会显示为补缴。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期
公司离职了社保不想断的,可以由个人进行缴费。劳动者从用人单位离职后,没有找到新的用人单位,或者想休息一段时间,同时又不想社会保险进行断缴的,可以通过灵活就业的人员缴纳社会保险费,但是,劳动者只能缴纳养老保险和医疗保险的部分,对于生育保险、失
社保缴费标准计算的规定如下:各省市养老保险的缴费基数的上下限是按照该省市全口径城镇就业人员社会平均工资的60%到300%核定的。比如社会平均工资是1000元,缴纳的基数可以是600元-3000元。用人单位按职工个人上月工资(或上一年月平均工