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劳动者缺勤严重违反用人单位规章制度,考勤可以作为证据,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
可以作为证据,但不必然胜诉。 首先,钉钉打卡记录不足以证明考勤事实,应当按照公司制度规定的考勤手续等相关证据加以认定辞职事实。 其次,钉钉打卡只能证明劳动者有过出入公司的记录,,并不能必然得出劳动者在位工勤的事实,也不能排除劳动者个人虚假的
单位的考勤卡能作为劳动者的加班证据。考勤卡属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商的,才可以延长工作时间,一般每日不
可以作为证据提供,一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,
申请工伤认定工资表是可以作为事实劳动关系证据的。工伤职工申请工伤认定,用人单位是否签字盖章不是必经程序。但是,如果没有劳动合同,用人单位不签字确认的,需要先行申请劳动争议仲裁,进行劳动关系确认。在确认
私人转账未必能证明劳动关系。一般来说,私人转账不具备证明劳动关系的能力,只有工资条才能明确证明存在劳动关系。因此,如果需要从工资方面证明劳动关系,需要提供具有法律意义的证据。
吵架可以辅助证明夫妻感情问题,而离婚诉讼的关键就是夫妻感情确实已经破裂。单纯的吵架并不意味着夫妻感情确实破裂。根据婚姻法规定,法定破裂的情形就包括:1、一方实施家庭暴力、虐待甚至是遗弃的行为;2、一方存在重婚,或者与他人同居的行为;3、双方
出轨视频可以在离婚诉讼中作为证据提交,但如果仅以出轨视频作为证据请求法院判决离婚,或者请求法院判决巨额损害赔偿,均不会得到法院的支持。因为在我国法律规定中,如果出轨没有达到重婚或者与人同居的程度,则不足以认定夫妻感情已经破裂,法院不能因此准
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法