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用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者,当劳动者无法满足试用期标准时,用人单位可以解除劳动合同。劳动关系的建立不能通过合同约定,因此,对于试用期合格后
一般劳务关系试用期依据签订的劳动合同而定,试用期的最长期限不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期形成劳动关系。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期
法律没有规定劳务关系是否可以约定试用期,所以可以由当事人协商决定是否约定试用期。 如果是劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
法律没有规定劳务关系是否可以约定试用期,所以可以由当事人协商决定是否约定试用期。 如果是劳动合同,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的
1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。而劳动合同符合一定的条件的,也可以约定试用期,例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最多约定为一个月;在一年以上不满三年的,试用期最多约定为二
1、劳务关系可以约定试用期。当事人可以自行协商。 2、而劳动合同符合一定的条件的,也可以约定试用期,例如劳动合同的期限在三个月以上不满一年的,试用期最多约定为一个月; 3、在一年以上不满三年的,试用期
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定,劳动合同期
试用期中个人一般是不可以随时辞职的。试用期辞职需要提前3天通知用人单位或者在与用人单位协商一致的情况下,也可以解约。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种