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公司变更股东后可以单方面辞退职工,劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,协商不成的用人单位可以行使解除权。
诉讼期间也可以经过法定流程变更股东。股东转让股权应当依法进行,公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。股权转让后,应当向原公司登记机关申请变更登记,提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证明。
股东变更设立监事不一定要变更。法律规定,公司设监事会,其成员不得少于三人。股东人数较少或者规模较小的有限责任公司,可以设一至二名监事,不设监事会。因此,股东变更设立监事不一定要变更,二者没有必然的联系。
1、公司变更股东后,如果是因劳动者有重大过错而单方面辞退劳动者的,合法; 2、如果劳动者没有重大过错的,不合法,公司需要继续与劳动者履行劳动合同或者按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者。
公司变更股东后可以单方面辞退职工,劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,协商不成的用人单位可以行使解除权。
公司变更股东后可以单方面辞退职工,劳动者与用人单位依法订立的劳动合同对双方当事人均具有约束力,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,协商不成的用人单位可以行使解除权。
1、无效。 2、根据《劳动法》的规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
公司股东股权变更的,需要签订股权转让协议,并且按照相关程序办理。具体程序如下: 1、召开股东大会讨论决议,征求股东的意见,研究股权出售和收购股权的可行性、是否符合公司战略发展,并对收购方的经济实力经营能力进行分析,严格按照公司法的规定程序进
单方面辞退,用人单位需要赔偿: 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (