*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、事故申报。当员工发生工伤事故后,应及时就近医疗救治;并同时向上级领导和公司申报。 2、工伤认定。公司应在事故发生三十日内提交工伤认定申请。 3、工伤鉴定。公司或工伤员工及其直系亲属等应依法提交相关材料,申请劳动能力鉴定。 4、工伤赔付。
可以直接和分管人员联系,他们会给你最佳的解决办法,一般是处罚后再前台申报,网上申报了不需要书面申报的,但是每次申报完以后可以直接在网上打印当期申报资料留存。当然很可能会有罚款,依据为《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条规定,纳税人未按
是属于安全生产事故,二人伤亡是属于工伤和工亡的,应先向当地劳动和社会保障部门申请工伤和工亡认定,在对工伤者申请劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定,按法律程序处理比较好,工亡的赔偿包括第三十七条职工因工
劳务派遣人员工伤处理程序:职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家
员工根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会
如果无法确认劳动关系那就只能做司法鉴定起诉处理
劳务关系不同于劳动关系,在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害,而非工伤,处理如下: 1、在劳务关系中,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任; 2、提供劳务期间,如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求
公司依法定程序进行注销,要成立清算组进行公告,清理债权债务。如果经公告,在45天内债权人没有申请债权,视为自动放弃权利。如果没有公告,没有进行清算,由股东承担法律责任。可以查询工商档案,档案中应该有单位的债权债务承受人,否则工商部门不会核准
要看员工在单位犯罪中所处的作用;1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任,即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员,一般是单位的主管负责人,包括法定代表人。其他直接责任人员,是在单位犯罪中具体实施犯罪并起