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试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。所以要看具体时间。
新员工试用期多长要根据签订的劳动合同期限以及与单位协商的结果确定。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期一个月以内;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期二个月以内;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期六个月以内。
根据签合同期限的长短,试用期一般1~6个月,6个月指的是自然日,不用顺延转正。从法律各种关于时间的规定来看,一般是不剔除休息日的,比如一般的诉讼时效为2年,指的是受害人自知道或应当之日起两年内,计算时
劳动法试用期规定 根据《劳动合同法》相关规定 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
试用期最多六个月。 劳动合同期限超过三个月不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限不满三年的,试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 以完成一定工
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能
劳动合同签三年,试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
拘役一般是判六个月以下,一个月以上的刑罚。如果嫌疑人需要执行数罪并罚的,对其拘役的时间最长也不得超过一年的刑期。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,只需要执行有期徒刑,无需再执行拘役刑。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑