常见工伤赔偿争议处理

2020-05-01 114

普法内容

常见工伤赔偿争议的处理方式如下： 1、双方协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、申请仲裁； 4、向人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

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劳动合同常见争议处理方法有哪些
劳动合同常见争议的处理方法如下：一、劳动者和单位自行协商解决。二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

2020-03-21 67
劳动合同常见争议通常会采取什么措施处理
劳动合同常见争议的处理方法如下：一、劳动者和单位自行协商解决。二、如果不想协商解决，或者协商后没有解决纠纷以及协商后不履行协商结果的，可以向调解组织申请调解。三、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向仲裁机构申请仲裁解决

2020-11-27 68
国家劳动争议常见处理机构都有哪些
我国劳动争议有以下处理机构：依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。

2020-12-11 69

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工伤保险中常见的工伤常见的工伤争议有哪些
常见的工伤纠纷有哪些：工伤纠纷在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常如下：1。工伤事故发生后，用人单位因不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查处罚而拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定。2、用人单位否认与受

2021-11-01 15,340
常见的工伤争议包含什么
常见的争议有哪些：工伤争议是在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常有以下情形： 1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤

2022-08-25 15,340
公司不给赔偿工伤赔偿争议争议怎么处理
庭审准备是人民法院在正式对案件进行实体审理之前，为保证案件审理的顺利进行而进行的各项准备工作。根据民事诉讼法的规定，庭审准备的内容包括： 1.传唤当事人，通知其他诉讼参与人出庭参加诉讼。人民法院应当在

2022-08-06 15,340
劳动争议的处理有哪些常见办法
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2022-04-26 15,340

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

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土地争议处理办法
土地争议处理办法如下： 1、征地纠纷行政复议； 2、征地纠纷行政诉讼； 3、征地纠纷中的民事诉讼； 4、征地补偿协调裁决； 5、征地纠纷听证制度。根据相关法律规定可知，土地权属争议调处要本着尊重历史、面对现实的原则，从维护争议双方共同利益

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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