*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。除此之外还包括以下凭证:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。除此之外,如果用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,同时具备以下三点情形的也可以确认劳动关系: 1.用人单位和劳动者符合法律、
劳动关系解除社会保险跟随转移。职工需要拿到原单位开具的解除劳动合同书,交到新单位单位的人力资源管理,办理相关手续。原单位到社保局办理减员手续,社保自动封停。
劳动者退休后退出劳动力市场,不再适用劳动法的规定,所以社会保险退休待遇纠纷并不是劳动争议,而是属于行政纠纷。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生
社保行政部门认定不了劳动关系,应该有劳动仲裁委员会认定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立,
一、参加社会保险的程序 (1)办理社会保险登记。国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,应当自成立之日起30日内,持营业执照、批准成立证件或其他核准执照证件、国家质量
一、本案用人单位自用工之日起未为劳动者办理社会保险,用工之日起一个月内也未与劳动者签订劳动合同,已违反法律规定。劳动者加班又未支付加班工资,又严重违反法律规定。根据用人单位未为劳动者办理社会保险、支付
只交三险算社保。交三险算交社保,但是不齐全。社保包括工伤保险,养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险,交纳这五种才算齐全。而用人单位和个人依法缴纳社会保险费的,有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构,提供社会保险咨询等相关服
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在