劳动争议维权要具备哪些证据？

2020-02-27 144

普法内容

在劳动争议中当事人需保留下列维权证据： 1、与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同； 2、可以证明自己主张的证据，比如证明自己加班了的证据； 3、证明用人单位存在违法行为的其他证明等。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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劳动争议哪些维权证据必须保留
劳动争议维权证据必须保留的是：1.来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料；2.来源于其他主体的证据；3.来源于有关社会机构的证据；4.来源于劳动保障部门的证据。

2020-04-10 74
劳动争议哪些证据，劳动争议案件要如何保存
劳动者在平时的工作中，应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出

2020-05-22 124
在劳动争议中收集劳动证据方式有哪些
在劳动争议中收集劳动证据有： 1、证明当事人主体资格的证据； 2、证明双方民事法律关系建立的证据，如劳动合同、工资单等； 3、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生

2022-04-15 200

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劳动争议必须保留哪些维权证据
劳动争议维权证据必须保留的是： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料； 2、来源于其他主体的证据； 3、来源于有关社会机构的证据； 4、来源于劳

2022-05-15 15,340
劳动争议必须保留哪些维权证据，是什么
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。那么

2022-06-22 15,340
劳动争议需要哪些证据?
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定

2022-05-24 15,340
争取抚养权需要具备哪些证据
1、双方基本条件的取证。即使夫妻双方的基本条件，如工资收入、教育程度等差异不大，但并不表示就没有差。比如，一方的思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的思想品质，会直接影响下一代的健

2021-03-15 15,340

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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01:15
劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中，用人单位与劳动者发生劳动争议的，这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式，解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的，劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉

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01:27
离婚要具备哪些条件
离婚的方式包括了协议离婚和诉讼离婚。协议离婚是指双方达成离婚的一致协议，前往婚姻登记机关办理离婚手续。诉讼离婚是指一方向人民法院提起离婚诉讼，请求法院准许双方离婚。其中，诉讼离婚必须要经过调解的程序，没有调解的，不能继续离婚诉讼程序。具体而

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